Malaysia..... Sistem Saraan Perkhidmatan Awam 2024...

 

Jumaat, 13 Sept 2024... info pasal Sistem Saraan Pekhidmatan Awam SSPA telah diterima hari ini.

sedikit perkongsian kawan2 di wasap...

Berdasarkan maklumat daripada Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 mengenai pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), berikut adalah ringkasan penting yang perlu anda ketahui untuk gred DV52:

Struktur Gaji dan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT):

Gaji minimum dan maksimum telah diseragamkan mengikut gred jawatan.

PGT diberikan pada tarikh yang tetap iaitu 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober setiap tahun.

Anda akan menerima kenaikan gaji tahunan (KGT) berdasarkan kadar yang ditetapkan dalam jadual gaji minimum-maksimum (JGMM).

Pelarasan Gaji:

Pelarasan gaji sebanyak 15% diberikan dalam dua fasa, bermula pada 1 Disember 2024 dan 1 Januari 2026.

Fasa 1: Kenaikan 8% atau minimum RM240.

Fasa 2: Kenaikan tambahan 7%.

Kenaikan Pangkat dan Penjumudan Gred:

Penyeragaman dan penggelaran semula gred jawatan telah dilakukan.

Sebarang kenaikan pangkat akan mengambil kira pelarasan gaji terlebih dahulu sebelum penetapan gaji baru pada gred lebih tinggi.

Opsyen SSPA:

Anda perlu membuat pilihan (opsyen) untuk menerima sistem SSPA ini.

Jika anda menerima opsyen SSPA, anda layak untuk mendapat semua manfaat termasuk kenaikan gaji.

Jika anda menolak, anda akan kekal di bawah struktur gaji lama (SSM) dan tidak layak untuk pelarasan gaji atau kenaikan baru.

Kemajuan Kerjaya dan Penambahbaikan Skim:

Penambahbaikan laluan kemajuan kerjaya termasuk kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan (TBK).

Tindakan yang perlu:

Pastikan anda memahami opsyen yang diberikan dan buat pilihan sebelum tempoh tamat.

Semak jadual gaji baru bagi memastikan anda layak menerima kenaikan gaji.

Rujuk kepada jabatan anda untuk memastikan urusan kenaikan pangkat dan kelayakan lain diproses mengikut skim baru.

Berikut adalah perbandingan antara Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) dari segi kelebihan dan kekurangan:

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

Kelebihan:

Struktur Gaji Lama yang Stabil: Pegawai yang kekal dalam SSM mempunyai struktur gaji yang stabil tanpa perubahan besar, sesuai untuk mereka yang selesa dengan gaji semasa.

Tiada Pelarasan Gaji Drastik: Pegawai yang memilih untuk kekal dalam SSM tidak akan terkesan oleh pelarasan gaji yang mungkin merosot selepas kenaikan, sesuai bagi yang menghampiri gaji maksimum.

Gaji Kekal Secara Khas Untuk Penyandang (KUP): Pegawai di bawah SSM akan menerima gaji secara KUP walaupun tidak menyertai SSPA, yang memberi perlindungan terhadap perubahan gaji.

Kekurangan:

Tiada Pelarasan Gaji Baru: Pegawai di bawah SSM tidak layak menerima kenaikan gaji tahunan atau pelarasan gaji 15% yang diberikan di bawah SSPA, menyebabkan gaji mereka menjadi ketinggalan berbanding pegawai yang memilih SSPA.

Peluang Kenaikan Gaji Terhad: Pegawai yang memilih SSM tidak menikmati pelarasan gaji dan pemberian kenaikan pangkat yang lebih fleksibel, menyebabkan mereka mungkin terhad kepada kenaikan gaji yang perlahan.

Kurang Fleksibiliti dalam Kemajuan Kerjaya: Laluan kemajuan kerjaya mungkin tidak sefleksibel SSPA, terutamanya dari segi kenaikan pangkat dan peluang penambahbaikan.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

Kelebihan:

Pelarasan Gaji yang Lebih Tinggi: Pegawai yang memilih SSPA akan menerima pelarasan gaji sebanyak 15% secara berfasa (8% pada Fasa 1 dan 7% pada Fasa 2). Ini akan meningkatkan gaji pokok secara signifikan.

Struktur Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) yang Dipertingkatkan: Jadual gaji disusun semula mengikut prinsip kelayakan masuk dan tugas, dengan penetapan gaji permulaan yang lebih tinggi, iaitu RM1,500.

Kenaikan Gaji Tahunan (PGT): Kenaikan gaji tahunan diberikan mengikut jadual tetap, dan pegawai yang menghampiri atau mencapai gaji maksimum juga akan menerima kenaikan.

Kemajuan Kerjaya yang Lebih Fleksibel: Laluan kemajuan kerjaya di bawah SSPA adalah lebih fleksibel, termasuk kenaikan pangkat berasaskan kecemerlangan (time-based), peluang kenaikan pangkat tanpa kekosongan jawatan, dan kenaikan pangkat one-off.

Elaun dan Kemudahan Diperbaiki: Penambahbaikan terhadap pemberian elaun, termasuk pengenalan elaun baru dan pemansuhan elaun yang tidak relevan, menjadikan SSPA lebih menarik dari segi imbuhan.

Kekurangan:

Opsyen yang Tidak Boleh Ditukar: Pegawai yang memilih SSPA tidak boleh kembali ke SSM selepas memilih. Ini mungkin menyebabkan kekangan kepada pegawai yang kurang pasti dengan perubahan dalam skim baru ini.

Kompleksiti dalam Perubahan Gaji: Struktur baru yang melibatkan pelarasan gaji dan kenaikan pangkat mungkin lebih kompleks untuk difahami, terutamanya bagi pegawai yang telah lama berada di bawah SSM.

Tempoh Peralihan: Meskipun SSPA menawarkan pelarasan gaji dan kenaikan, tempoh peralihan kepada struktur gaji baru memerlukan masa, dan beberapa pegawai mungkin tidak segera mendapat manfaat penuh.

Kesimpulan

SSM: Sesuai bagi pegawai yang menghampiri umur persaraan atau yang tidak mahu melalui perubahan drastik dalam struktur gaji. Namun, kekurangan dari segi peluang kenaikan gaji dan pelarasan menjadikan SSM kurang relevan untuk jangka panjang.

SSPA: Menawarkan pelarasan gaji yang lebih baik, kenaikan pangkat yang lebih cepat, serta struktur gaji yang lebih fleksibel. Sesuai untuk pegawai yang mahu peluang lebih luas dalam kemajuan kerjaya dan gaji lebih tinggi.

Pemilihan antara SSM dan SSPA bergantung kepada keutamaan individu—sama ada mahukan kestabilan (SSM) atau perkembangan yang lebih pesat dalam kerjaya dan imbuhan (SSPA).